Solu Digital on vuonna 2011 perustettu yritys, joka tarjoaa tiedonhallinnan palveluita kaikenlaisille organisaatioille. Liiketoimintamme tukee asiakasyritysten kestävää kehitystä ratkaisuin, jotka edistävät hyvää hallintotapaa, tiedon saavutettavuutta, läpinäkyvyyttä, jäljitettävyyttä sekä tiedonhallinnan resurssitehokkuutta ja vihreää siirtymää.
Johtamiskäytännöt ja hyvä hallintotapa
Solu Digitalin toimintaa säätelevät voimassa olevat lait, viranomaismääräykset, yhtiöjärjestys ja osakassopimus. Solu Digitalin tapa toimia ei syrji ketään, vaan pyrkii tarjoamaan kaikille mahdollisuuden menestyä työssään ja kannustaa avoimuuteen.
Noudatamme hyvää hallintotapaa huolehtien työyhteisömme sisäisistä ohjeista, joissa kuvataan vastuusuhteet ja noudattamamme päätöksentekoprosessit. Ohjeiston päivittämisestä vastaa yhtiön hallitus. Vastuullisuuden toteutumista arvioidaan vuosittain.
Vastuullisuuden tavoitteet
Yritysvastuumme tavoitteet perustuvat YK:n kestävän kehityksen tavoiteohjelmaan.
Kannatamme kaikkien 17 tavoitteen edistämistä ja olemme valinneet niistä kolme toimintamme kannalta keskeisintä tavoitetta:
Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua
Henkilöstö on suurin voimavaramme. Kehitämme henkilöstömme tietotaitoa ja voimavaroja monipuolisemmiksi työntekijän rotuun, sukupuoleen, seksuaaliseen suuntautumiseen, terveydentilaan tai fyysisiin rajoitteisiin katsomatta rakentamalla osallistavaa kulttuuria työyhteisössämme.
Tavoitteenamme on pysyvästi nolla tapaturmaa sekä nolla työuupumustapausta.
Palkitsemispolitiikkamme kannustaa työyhteisöä kehittämään toimintatapojaan vastuullisemmiksi, sillä bonusjärjestelmän kriteerit on kokonaisuudessaan johdettu yhtiön yhteisistä tavoitteista mukaan lukien vastuullisuuteen liittyvät asiat.
Kestävää teollisuutta, innovaatioita ja infrastruktuureja
Autamme asiakkaita valjastamaan käyttöönsä digitalisaatiota edistäviä ja tiedolla johtamista hyödyttäviä työkaluja ja taitoja.
Hyödynnämme ratkaisuissamme ja palveluissamme tekoälyä oikeudenmukaisella, vastuullisella sekä selitettävissä ja ymmärrettävissä olevalla tavalla.
Ilmastotekoja
Toteutamme yrityksemme arvoja edustavaa sitoumustamme puhtaan ja toimivan ympäristön edistämiseen noudattamalla kestävän kehityksen ja elinkaarisuunnittelun periaatteita.
Vähentääksemme työpaikalle kulkemisesta aiheutuvia päästöjä, olemme jo pitkään tarjonneet työntekijöillemme joustavan mahdollisuuden etätöihin. Etätyön suosimisella pyritään pienentämään hiilijalanjälkeä.
Lisäksi kannustamme henkilöstöämme suosimaan työmatkakulkemisessa mahdollisuuksien mukaan julkista liikennettä ja työmatkapyöräilyä.
Kumppanuudet
Solu Digitalin vastuullinen liiketoiminta perustuu kumppanuuksiin arvoketjuissa ja yhteistyöhön tulevaisuuden ratkaisujen tuottamisessa.
Luotettava kumppani
Haluamme tukea asiakasyrityksiämme tilaajavastuulain velvoitteiden täyttämisessä ja siksi olemme mukana Vastuu Groupin Luettava kumppani -palvelussa.
Microsoft Partner Pledge
Olemme mukana Microsoftin Partner Pledge -vastuullisuusohjelmassa. Digitaalisen tiimityön johtavana kehittäjänä ja Microsoft -kumppanina jaamme Microsoftin vision jokaiselle ihmisen ja organisaation mahdollisuudesta saavuttaa enemmän. Yhdessä Microsoftilla ja sen kumppaneilla voi olla ja onkin suuri vaikutus.
Lue lisää Partner Pledge -sitoumuksestamme: Solu Digital edistää organisaatioiden digitalisaatiota yhdessä Microsoftin kanssa – Solu Digital
Vastuullisuuden toteutuminen vuonna 2024
Työntekijöidemme osaaminen ja hyvinvointi ovat strategiamme ytimessä ja työskentelemme niiden eteen aktiivisesti. Meillä jokaisella on mahdollisuus tulla kuulluksi. Noudatamme rutiininomaisesti toimintatapoja, jotka vahvistavat keskinäistä luottamusta hajautetun tiimin virtuaalityössä.
Vuonna 2024 meillä on ollut 0 tapaturmaa ja 0 työuupumustapausta.
Työyhteisömme hiilijalanjälki muodostuu pääosin
- työskentelytilojemme lämmityksestä ja valaistuksesta
- työvälineiden kuluttamasta energiasta
- vähäisessä kodin ja työpaikan välillä tai asiakkaiden luokse matkustamisesta
- hyödyntämiemme pilvipalveluiden resurssien kulutuksesta.
Microsoft 365 -pilvipaveluiden hiilijalanjäljen laskennassa käytetyn Greenhouse Gas Equivalencies Calculator | US EPA -laskentatavan mukaan, yhden työntekijämme hiiliekvivalentti osuus on 151 g kuukaudessa.
